Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Руководитель по управлению талантами
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного Руководителя по управлению талантами, который будет отвечать за разработку и реализацию стратегий по привлечению, развитию и удержанию талантов в нашей организации. В этой роли вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством компании и отделом HR, чтобы обеспечить эффективное управление кадровым потенциалом и создать благоприятную рабочую среду для сотрудников.
Основные обязанности включают в себя разработку программ по развитию сотрудников, управление процессами оценки производительности, внедрение инициатив по повышению вовлеченности персонала и создание стратегий по удержанию ключевых специалистов. Вы также будете анализировать текущие HR-процессы, разрабатывать рекомендации по их улучшению и внедрять передовые практики в области управления талантами.
Мы ожидаем, что кандидат на эту должность обладает глубокими знаниями в области HR, опытом работы в управлении талантами и стратегическом планировании, а также отличными аналитическими и коммуникативными навыками. Если вы стремитесь к созданию эффективной системы управления персоналом и хотите внести значительный вклад в развитие компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий управления талантами.
- Создание и внедрение программ развития сотрудников.
- Управление процессами оценки и повышения производительности персонала.
- Разработка инициатив по вовлеченности и удержанию сотрудников.
- Анализ HR-процессов и внедрение передовых практик.
- Сотрудничество с руководством компании по вопросам кадровой стратегии.
- Организация тренингов и программ наставничества.
- Мониторинг тенденций рынка труда и адаптация HR-стратегий.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или бизнеса.
- Опыт работы в управлении талантами не менее 5 лет.
- Глубокие знания HR-процессов и стратегического планирования.
- Отличные аналитические и коммуникативные навыки.
- Опыт работы с системами управления производительностью сотрудников.
- Способность разрабатывать и внедрять HR-инициативы.
- Навыки работы с данными и аналитическими инструментами.
- Знание современных тенденций в управлении персоналом.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в разработке стратегий управления талантами?
- Какие методы вы используете для оценки эффективности сотрудников?
- Как вы подходите к разработке программ удержания персонала?
- Как вы взаимодействуете с руководством компании по вопросам HR-стратегии?
- Какие инструменты и технологии вы используете в управлении талантами?
- Как вы оцениваете вовлеченность сотрудников и какие меры принимаете для ее повышения?
- Какой ваш опыт в организации тренингов и программ наставничества?
- Как вы адаптируете HR-стратегии в зависимости от изменений на рынке труда?