Text copied to clipboard!

Название

Text copied to clipboard!

Руководитель по управлению талантами

Описание

Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного Руководителя по управлению талантами, который будет отвечать за разработку и реализацию стратегий по привлечению, развитию и удержанию талантов в нашей организации. В этой роли вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством компании и отделом HR, чтобы обеспечить эффективное управление кадровым потенциалом и создать благоприятную рабочую среду для сотрудников. Основные обязанности включают в себя разработку программ по развитию сотрудников, управление процессами оценки производительности, внедрение инициатив по повышению вовлеченности персонала и создание стратегий по удержанию ключевых специалистов. Вы также будете анализировать текущие HR-процессы, разрабатывать рекомендации по их улучшению и внедрять передовые практики в области управления талантами. Мы ожидаем, что кандидат на эту должность обладает глубокими знаниями в области HR, опытом работы в управлении талантами и стратегическом планировании, а также отличными аналитическими и коммуникативными навыками. Если вы стремитесь к созданию эффективной системы управления персоналом и хотите внести значительный вклад в развитие компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.

Обязанности

Text copied to clipboard!
  • Разработка и реализация стратегий управления талантами.
  • Создание и внедрение программ развития сотрудников.
  • Управление процессами оценки и повышения производительности персонала.
  • Разработка инициатив по вовлеченности и удержанию сотрудников.
  • Анализ HR-процессов и внедрение передовых практик.
  • Сотрудничество с руководством компании по вопросам кадровой стратегии.
  • Организация тренингов и программ наставничества.
  • Мониторинг тенденций рынка труда и адаптация HR-стратегий.

Требования

Text copied to clipboard!
  • Высшее образование в области управления персоналом, психологии или бизнеса.
  • Опыт работы в управлении талантами не менее 5 лет.
  • Глубокие знания HR-процессов и стратегического планирования.
  • Отличные аналитические и коммуникативные навыки.
  • Опыт работы с системами управления производительностью сотрудников.
  • Способность разрабатывать и внедрять HR-инициативы.
  • Навыки работы с данными и аналитическими инструментами.
  • Знание современных тенденций в управлении персоналом.

Возможные вопросы на интервью

Text copied to clipboard!
  • Какой у вас опыт в разработке стратегий управления талантами?
  • Какие методы вы используете для оценки эффективности сотрудников?
  • Как вы подходите к разработке программ удержания персонала?
  • Как вы взаимодействуете с руководством компании по вопросам HR-стратегии?
  • Какие инструменты и технологии вы используете в управлении талантами?
  • Как вы оцениваете вовлеченность сотрудников и какие меры принимаете для ее повышения?
  • Какой ваш опыт в организации тренингов и программ наставничества?
  • Как вы адаптируете HR-стратегии в зависимости от изменений на рынке труда?